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包商银行宁波分行微贷部,是专门做微小企业贷款的,额度是从1万到300万,利率一般是1分4,这个利率在宁波很高了,很多企业老板一听这个利率马上就走,贷款很不好做。

包商银行宁波分行微贷部信贷员的工作就是找客户放贷款。他们的培训期是3个月,要求必须做够6笔,做够了才能转正。包商银行宁波分行待遇是,培训期拿到手1200,转正后所有的补贴(包括交通、通讯、餐贴)和工资加起来拿到手差不多有4千,其他的就是你放贷款的提成了,每笔两三百块。听起来还行,但实际情况是怎么样呢?

先说说培训期。

培训期你是派遣的,只有1500块工资,扣完社保拿到手有1200块。是的,只有1200块,期间你的电话费,交通费,外出跑市场的餐费全部自理,除非你在宁波不用租房子,否则一般一个月下来基本是要倒贴钱的。所以,想做包商银行微贷部的信贷员,你首先得备足熬过三个月的积蓄。培训期三个月,第一个月上课教你贷款分析的基本知识,剩下两个月找客户放贷款,也就是说你实际上是要在2个月内必须完成6笔的业绩。

做贷款第一步是找客户,基本是靠打电话,出去跑街道,扫工厂。因为电话费不报,所以打电话只能在办公室打。办公室里一般每组只有两三部电话,但是人却有七八个,所以想打还要抢着打,要是没抢到就没事做了,让领导看到了就说你不积极,所以只能出去做市场,不管刮风下雨。做市场扫街还好,因为街上店铺很多,这个不行就问下一个,只要你不怕累。要是去扫厂,那就惨了,因为很多企业不是聚集在一起的(聚集在一起的工业区老信贷员至少光顾3遍了),你得跑来跑去的找,一下午能找到10家宣传一下贷款就很不错了,并且这10家你能见到老板的可能只有四五家。在办公室打电话也不怎么样,客户电话资料都是从网上拉的,每个区的基本都被老信贷员打完了,很多还都是打了几遍的,这些电话客户能做的基本都做了,剩下的就是打了几遍还不贷的,并且很多企业老板一接电话听到你是包商银行的就开始骂,说包商银行的怎么老是骚扰人。这样下来,运气好的,一两个星期能找到有意向的客户,运气不好的,一个月没有一个也是正常的。

找到客户了,就可以做了吗?不是的,你要看客户条件怎么样。个人资产多不多,是不是有房有车,贷款目的合不合理,信用记录差不差,其他外债多不多,家庭,婚姻......这些都要考虑,没问题才能去实地调查。实地调查非常详细,会问销售,成本,利润,银行存款,吃喝拉撒的开支,个人的恩怨情仇......很多很多的贷款这一步就没走下去,因为这样的详细几乎每一个客户都不耐烦,稍微没耐心的就会说不贷了,太烦了,你只能郁闷地回去。苦口婆心,连哄带骗地把客户调查完,就是回来让领导审查了。

审查主要是审贷会,有一两个资深信贷员或者领导构成。对培训期的信贷员来说,这个审贷会比客户更难搞。他们名义上是帮你把控风险,实际上就是挑你刺,并且这个挑刺还是理智气壮的,说这是严格要求你。你去辛辛苦苦调查了几天,他们可以一句话给你否定,你还不能辨,越辩挑得越严。要是他们盯上你了,你就惨了,他们会仔仔细细地无微不至地“帮助”你。有的培训生就是这样倒霉,一笔贷款,调查了半天,审贷会却能“帮”三天。

找客户,做调查,审贷会审查,这样下来,贷款通过了,就完了吗?不是。贷款批了,客户要不要还是另一回事。很多客户在审批的过程中,意识到利率太高,或者从其他渠道弄到了钱,就不要了,哪怕再说就是不要。你只能郁闷地再找新的客户。

客户贷款要了,就完了吗?也不是。客户贷款拿到手了,就是一个还款了。如果客户每个月没按时还款,哪怕差一天,就是逾期,逾期的话就要扣你钱,一天扣5块。如果出现较长时间逾期,你得停下手中所有的工作,去催缴。

闯过了这些,你的贷款才算完。在培训期,你必须要经历至少6次这样的过程。当然,这还得你运气好。很多人就夭折在第一步,没客户。包商银行宁波分行微贷部现在有3个组,第一组是负责宁海区域,客户相对还比较好找,更重要的是组内带你的人和领导会给你一些客户,所以这个组的培训生基本能转正。第二组是负责宁波市区,第三组是负责余姚慈溪北仑。这两个组情况就不行了,客户不好找,带你的人也没什么客户给你,全靠你自己,分到这里的基本走人。

贷款这么难做,为什么包商银行宁波分行微贷部几乎每个月都在招人呢?他们的说法是业务在不断扩大,所以不断需要人进来。其实是什么?就是贷款难做,才要更多的人进来卖命。

你想想,一个人一个月1500,三个月4500,但是你哪怕放一笔10万的贷款,一年就能带给银行9500的利润,付完你工钱还余8000块,更何况三个月你可能还做得更多(做得不多做得慢了一个月就让你走人),银行更是稳赚不赔。所以他们就是要拼命招人。不过他们高明的是,心里非常渴望人进来,却搞得貌似很严格,要本科学历,要笔试,要面试,要等一两个星期给结果,要上课考试,还给你转正的期许。这样留下来找客户放贷款的人就感到很光荣,认为自己是精英,有追求,有美好的前景。他们就这样让这些廉价优质的劳动力来卖命,就像一个压榨你血汗的黑洞在慢慢地吞噬着你。等到你没做够,他们面无表情地通知你走人的时候,你醒悟了,却晚了。所以他们一般招的人中应届生居多,好忽悠,有工作经验的人基本很少有来的。

再说说,就算你运气真的很好,转正了呢?

转正了你就得一遍又一遍地经历这样的过程。你付出的完完全全对得起你拿的。很多转正的女信贷员,风吹雨淋的,皮肤变得很差,看起来明显比实际年龄大。说白了,你做得和拉保险,做信用卡的有本质差别吗?

所以,说了这么多,我的结论是,包商银行宁波分行微贷部不是骗人的,但他是压榨人的。他利用派遣制度的用工漏洞,使用廉价劳动力,不担风险,稳赚不赔;我的建议是,想找一份工作的人们,你们凭着理想能力激情,你们可以找到非常多的好工作,请不要想着走捷径,进入包商银行微贷部的用工黑洞!

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招生建议

1、客户群体定位最关键

选择比努力更重要。招生也是如此。在招生时,准确的客户群体定位不仅能帮助您节省很多时间,还能有的放矢的根据客户信息制定相关的宣传策略,让客户更加了解您托管班的特色和优势,提起你的托管班,能更好地记住你的托管班名字。

2、宣传活动策划有新招

新开的托管班相对老托管班来说没有什么知名度,要想招生最有效,必须在宣传活动上有新招,最好是能够吸引家长来校区参观或是试听课,这样成功的几率就会大大提高。

在宣传活动的单页设计也很重要,托管班提供的服务有哪些?优惠政策是什么?是买一送一还是赠送试听课等字眼吸引家长眼球,还要有一些话术包装你的宣传提供的服务,其目的就是把家长吸引到校区。

3、校区环境和教学质量是基础

即使你的客户群体定位再精准,宣传活动举办的再成功,当家长去你的校区,发现校区在破旧的居民楼里,校区环境一般,或者孩子在你托管班没有什么进步,反而沾染了很多不好的习惯。那么,你之前所做的一切都会像阳光下的泡沫,烟消云散。

所以,好的校区环境和教学质量是基础,是我们在家长面前的底气。但这也并不是说校区环境要多么的高大上,教师资质必须是名师怎么样,毕竟羊毛出在羊身上。

互联网时代来临,大数据,云计算也给传统的托管班招生带来了很大的冲击。为了提高托管班的市场竞争力,很多托管班也开始搭着互联网的顺风车进行网络招生和自媒体招生。

4、建立官方网站

搭建属于自己的自己机构的地方网站就像是开创属于自己的托管班品牌一样,是你托管班在网络上的活字招牌,家长想要了解你托管班只要点进官方网站就行了。

校区展示,课程介绍,教师团队,公司文化等等官方网站上展现的非常清楚,只要是想给孩子报名托管班的家长一上网搜索,第一个弹出来的就是你的官方网站。当然,官方网站除了PC端还要建立手机端,毕竟现在是人人智能手机上网的时代。

5、善于利用APP

智能手机发展迅速也导致各种手机APP火爆,只要把这些APP利用好也是很有用的招生途径。例如火山小视频、映客直播、微博、抖音,互动吧,喜马拉雅,荔枝FM等各种手机软件可以把托管班举办的各种活动视频,课程语音,活动策划都更加直观地展现在家长面前。

6、微信和QQ不要忘

现在的聊天工具基本上就是微信和QQ使用率最高了,托管班与家长联系除了电话,短信外,不少人也选择使用微信和QQ,因为既方便又快捷。但是微信和QQ除了联系家长,也是很不错的招生宣传方式。加好友,群发,打理朋友圈,开办托管班微信公众号等都是招生宣传的途径之一。

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